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教育研修・福利厚生 Training, Benefits

教育研修制度福利厚生制度

教育研修制度

新入職員向け: 大阪商工信用金庫では、入庫後に必要な知識やスキルを幅広く身につけられるよう、体系的な研修制度を整えています。

新入職員本部研修

4月

社会常識: 挨拶、表情、身だしなみ、言葉遣い、態度等
応対マナー: 電話応対、名刺交換、お茶出し等
パソコン操作: 社内グループウェア、メール、エクセル操作等
情報収集・活用方法: 新聞の読み方、WEB調査方法、顧客ヒアリング等
紙幣・札勘の練習: 紙幣の数え方（縦読み・横読み）
本部各部署による講義: 各部署が担う業務内容について

5 月〜3 月 5月〜 3月

新入職員預金研修: 機械操作、普通・当座・定期預金、法律関係等
新入職員融資研修: 融資基本事項、証書貸付、決算書の読み方
新入職員追研修: メンタルヘルス、コンプライアンス、出資金、意見交換等
1.2年目合同研修: モチベーション、ロジカルシンキング等

新入職員 OJT

4月の集合研修後に営業店にて、約1年間のOJT研修を実施します。

預金課OJT期間: 金融人としての基礎を学ぶとともに、預金知識の習得を目指します。
（預金商品知識、伝票起票、窓口応対等）
業務課OJT期間: 融資知識を学び、顧客折衝を経験することで、案件組成～回収の一連の流れを理解できるよう目指します。
（融資の仕組み、融資商品知識、決算書、契約書理解、同行訪問等）

2年目以降: 2年目以降も、それぞれの年次や役職に合わせて成長できるよう、段階的な研修制度を整えています。

福利厚生制度

大阪商工信用金庫では、職員が安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。そのため、充実した福利厚生制度を整え、仕事とプライベートの両立や自己成長をサポートしています。

休日休暇

休日: 土曜・日曜・祝日・年末年始（12月31日～1月3日）
休暇: 年次有給休暇（初年度12日、最高20日）
※1時間単位での取得が可能な「時間休制度」有
特別休暇（永年勤続表彰休暇、看護・介護休暇、慶弔休暇）

レジャー・
生活支援

ベネフィット・ステーション: グルメ・レジャー・ショッピングに加え、eラーニングなどの学習コンテンツ、育児・介護、引っ越しなどのライフイベントに関わるものまで、140万件以上のサービスを優待価格で利用できる総合福利厚生サービス

資格取得支援
自己研鑽支援

公的資格取得奨励金: 約70種類の資格試験合格で奨励金支給
試験問題集・通信講座費用補助: 割引価格で案内
eラーニングシステム: 金融機関特化型コンテンツ「e-JINZAI」
信金中金eラーニングシステム「Sels」
日経新聞（電子版）団体割引: 給与天引きでの購読で定価より安く購読可

保険・年金制度

社会保険: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
団体定期保険: 金庫が保険料を負担し、万が一の時に対応できる保険
傷害保険: 業務時間中に交通事故等があった際に対応できる保険
信用金庫年金基金制度: 信用金庫業界の企業年金制度
厚生年金を一部代行し、独自の年金を上乗せして支給
退職金（確定給付年金制度）: 従業員が受け取る「給付額」があらかじめ約束されている企業年金制度

両立支援

産前産後休暇: 産前6週間/産後8週間取得可能
産前産後休暇期間中の給料支払有
育児休業: 父母共に子どもが3歳まで取得可能（分割取得可）
職場復帰支援: 育児休業中も社報の郵送や仕事に必要な情報を定期的に提供するなどのサポート体制有
子どもが1歳になるまで雇用保険から給付金を支給
短時間勤務: 育児や介護などの理由で通常の勤務時間で働くことが難しい職員のための時短勤務制度
最大2時間・30分単位で取得可能
※育児短時間勤務制度：子どもが小学6年生まで取得可能
看護休暇: 子どもの体調不良で看護が必要となる場合に取得できる休暇
年間5日（子どもが2人以上の場合は最大10日）まで取得可能
介護休暇: 配偶者や両親、子どもなどの家族が常時介護を必要とする場合に取得できる休暇
年間5日（要介護者が2人以上の場合は最大10日）まで取得可能

健康管理

健康診断: 年1回定期健康診断を実施
ストレスチェック: 年1回メンタル不調になることを未然に防止する一次予防として実施

その他

交通費全額支給: 自宅から会社までの公共交通機関でかかる費用を全額負担
慶弔見舞金: 結婚、出産、弔慰、傷病、災害などの場合に支給
永年勤続表彰: 勤続20年、30年で表彰
旅行券の授与や特別休暇の付与有
職員貸付: 職員向けの厚生資金・住宅資金貸付制度
職員預金: 金利優遇有の定期預金に預入可能